月初“聘任制”公务员招人，超过35岁可报，年薪有一点高

年末国考立即就要面试了，很多人不太可能跃跃欲试，立即冲一波了。不过国考有个特点，那就是主要依托应届生招录，一大半的管理人员都仅限应届生面试，很多有实力的往届生都没帮助了。

不过，年末基层科目相当多，除了我们与众不同的国考、省考、选调生外，还有一类“类似基层”招人，依托往届生开放，身价几十万！来想想你应该符合拒绝！

离任制基层崛起

现今讲出的“类似基层”，常指的就是离任制基层。其实大家看名字就能显现出“类似”之处，都不太可能是“离任制”了，那还是铁饭碗吗？答案是无疑的，根据《实施细则》第十六章规章，离任制基层也是基层的一种，由各政府机关根据基本上状况再行招录。

之所以要改用离任制，是因为原先的基层科目存在很大的问题，没法选出专业知识电子技术师资。而法制环绕着一些管理人员对专业知识性拒绝比较较高，按照原先的科目模式，无法辨认这类师资，因此才改用离任制，直接达成协议履约，解决问题电子技术师资短缺的问题。

离任制基层门槛相当较高

普通基层相当保守应届生，即使没有人任何实习长处也可以入学大多数管理人员。而离任制基层恰恰相反，无论如何不可能会招应届生，而是可能会招各教育领域的明朗师资，通常需要5年以上实习长处，有明朗的项目案例，还需要赢取规章的等级证书。但是具体来说的，年龄一般也可能会调低到40周岁或者45周岁。

另外要注意的是，离任制基层十分用参加普通基层科目，而是参加专门的招录科目，经过专业知识战斗能力测试和面试才能跳过，然后达成协议1-5年的离任履约，实行协议工资制，身价可达30-80万。从这一点来看，离任制基层很像大型企业较高薪聘用师资，似乎政府机关单位政治性更稳定，还能无济于事一个基层的自此以后，全面性演进也可能会更多。

离任制基层机遇很差

离任制基层虽然外公早就被写进了《实施细则》，但直到早先几年，才开始有省会陆续聘用，而聘用的人数也日益多，所述的身价日益较高，足以说明离任制基层的机遇是比较不错的。

离任制基层解决问题了两个痛点，一是法制内很多出头夺去进取心，每天再也不能混日子，可以用离任制来进行鞭策；二是专业知识电子技术师资因为年龄管制，到了中年难以工作岗位，离任制基层提供了工作岗位管道，而且根据规章可以彻底改变为委任制基层，解决问题后顾之忧，二者之间有缘。

从未来的演进看，离任制基层而可能会得到日益多的应用领域，特别是一些专业知识性相当强的教育领域，可能会有日益多的研究专家进入，已是基层的模式也进一步增建了！

年末离任制基层预料在11同月之后开始招录，大家觉得离任制基层怎么样呢？可以Facebook说说自己的意见！