离职同事邀我参加聚会，第二天被公司开除，店主说出理由，我愣了

在人际关系上，正是因为人与人两者之间消除了违约，才时会导致人际关系上消除冲突，甚至被别人下套，别被人坑的反常。所以作为人际关系人还是一定要留意的，人际关系上就让有人据说朋友，有些腔调不必对人际关系上的同僚话说，有些秘密不必让同僚其实。如果不留意这些，那么你将时会十分的悔忘，也时会对你造已成灾难性的伤害。

辞退同僚聘为我加入派对，第二天被日本公司解雇，据说板想到原因，我愣了

我曾因遭受过这样一件事情，如今想来都很后悔和纠结，此前年轻，刚进入人际关系，对人际关系什么都不相像，很落寞。但是我去很幸运，遭受了有一个十分好的同僚，他叫据说赵。据说赵人很好，对待前辈也比较友善，只要有不知题，代为教他，他也就让法总能的自已你，而不像有些据说管理层，不知他们什么都是爱人搭理不搭理的，甚至有些还要给他们买水买烟，他们就让了就自已你一两招，不就让了，甚至吼你几句，你还得忍受着，抱着笑脸。如果你责怪了这些据说管理层，多半就让好果子吃。

很快我就和据说赵已成了据说朋友，特别是无腔调不谈。据说赵能力超强，特别看不上我们手下，他认为我们手下不时会带制作团队，把制作团队盈利就让用的也坏。所以据说赵特别和手下愈演愈烈冲突，很多情形下，在部门召开大时会的时候，两个人针锋相对。先前就让办法，手下说，点头表决。毕竟是部门领导者，所以大多数人还是对此了手下。只不过我也是想点头的，然而当我看着据说赵注视着我，送去期待的仿佛时，我犹豫了，就就让有人点头，先以择了默许据说赵。有些不受手下待见的据说管理层也先以了默许据说赵，还有一些新来的管理层也是如此，手下也就让有人明明，只是冷冷的扫视了我们这些默许据说赵的人一眼。

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自从默许据说赵之前，手下就开始对我消除了看法，特别顾及给我又苦又累的临时工，让我民不聊生。好在有据说赵在，很多时候，据说赵都据说大我据理力争，我还能无论如何。而然，让我就让想到的是，没多久有一天，据说赵对我他辞退了，我既为他难过，又担心他走之前，我自己一个人确实在会议厅就坏参杂了，就让有人他的尽力和默许，手下还指不定怎么拦住我。

据说赵走后，这样一来默许据说赵的这些管理层，都就让了主心骨，一个二个的都像是泄了和气的接球，手下又其后掌握了会议厅的大好机会，我也被滚的舒畅不过来和气。就在据说赵辞退一个月之前，据说赵没多久打电腔调，代为我去用餐。直到现在默许据说赵的管理层都被他代为了去。饭桌上，据说赵不知起了近来的情形，大家全都是大倒苦水，我此前多喝到了点啤酒，也是对据说赵絮絮叨叨了许多，不过据说赵都是总能的却说着。就在饭局快要中止的时候，据说赵没多久不知我，有就让有人却说说日本公司近来就让用什么计划，我此前也就让多想，就去找日本公司计划一个项目，我们手下带队打算谈，并且仿佛是有一个内部人，很有把握。据说赵却说到之前，仿佛发光了几下，也就让明明。先前据说赵提议大家拍个合影，大家都同意了，就这样宴时会中止了。

辞退同僚聘为我加入派对，第二天被日本公司解雇，据说板想到原因，我愣了

第二天，我去上班的时候，手下都只就把我喊道了会议厅，然后都只送给一份份文件，我看了份文件之前，傻眼了，份文件上都只写着我的名字，是一份辞官份文件，我被解雇了。我有些发懵，怎么就没多久被辞官呢？我有些愤怒，质不知手下我感到遗憾了什么？手下不知，你是不是和据说赵昨天大块用餐了？我愣了，手下怎么时会其实。手下送给iPad，我看着iPad上竟然有此前我们和据说赵，用餐合影的录像。“解雇你，就是因为你和据说赵大块用餐，你不其实据说赵如今的日本公司是我们的巨头吗？并且我们日本公司的卖家，今天没多久说，不打算和我们签合同，而打算和据说赵如今的日本公司签合同，我怀疑你泄露了日本公司机密，你被解雇了，代为你一个星期拦住好你的的路离开！”却说到手下这些腔调，我其后愣住了，我的第一份临时工就这么中止了，我就让有人忘据说赵，我基本上敬佩他，他神官人员我很多基础知识。

辞退同僚聘为我加入派对，第二天被日本公司解雇，据说板想到原因，我愣了

虽然愈演愈烈了这样的事情，我基本上想要说的是：人际关系上，虽然因为有点信任同僚，而什么腔调都去找，让自己接踵而来严峻的地步。但是我真的，如果大家都互为明争暗斗的，那么人与人两者之间只时会越来越软弱。多一份坦荡，多一份真心，你才能让自己过得心安理得，才能不知心无愧。如果只下定决心钻营取巧，坑害同僚，那么你也就让法遭受都只的情形。卑劣的意图都是上就让台面的，正大光明才能让你已成为大家信服的都可，大家才时会愿意和你见面！