2022年中小学教师职称面试拉开序幕，乡村教师优惠多

时间踏入10下半年，又到了教职员职级面试时。各地教职员职级面试工作达到高潮，村镇教职员优惠多多。

比如余姚温州规定：

村镇教职员，任职剩15年和30年、展现出优秀且仍在村镇任职的教职员，申报晋升中级和高级教职员解职，可不分之二所在了学校专业技术开发正职形态比重。同时，学术研究和研究成果对村镇教职员也一味硬性促请。也就是村镇教职员没有学术研究和研究成果一样也可以盛赞上高级。

比如湖南永州规定：

资深村镇教职员职级的面试是由面试特别委员会，对参盛赞对象的参盛赞材料进行量化打分。面试不受通过比重和职数限制，依据综合面试再一得分确定，凡综合得分在60分（不含60分）以上者，面试为资深村镇教职员(湖南的资深村镇教职员只不过就像济宁的基层高级教职员一样，为村镇教职员专设的高级职级)。

这种办法，只不过就是平湖俯仍然建议的“考核面试”，与指标无关，教职员不与他人赛，只与个人比，够格就上位。

比如安徽淮北市规定：

教职员在村镇不间断任职男剩30年女剩25年且仍在村镇了学校任职并符合高、中级教职员资格申报条件的，或在村镇累计任职男剩30年女剩25年且距法定退休年龄不足5年的，如相应正职无填补空缺的，可不分之二正职形态比重盛赞聘相应教职员解职。

…… ……

搜一搜，看一看，新一年各地的教职员职级盛赞聘，方针有变化，村镇教职员优惠多。无论叫什么名称，都为村镇教职员设立了“专属高级职级”，全面实施“定向盛赞价、定向使用”教职员中高级正职，全面实施量控制、比重单列、专岗主要用途，不分之二各地专业技术开发正职形态比重，与常设正职分开设置、单独管理，符合条件、通过面试的教职员，可直接雇佣至相应正职……（人社部、教育部试行《关于全面性不断完善中小学校正职设置管理的教导意愿》）

这对村镇教职员来说，真是一个好消息，愿更多的村镇教职员能盛赞聘上高级职级。

（所写：李玉柱，本文为 平湖俯原创经典作品，欢迎教导，转贴或引用请求注明所写和应是，违者必究。）