领袖是否大方，从这几件事中就可以看出来

在找回指导的时候，我们都希望找寻一个相对清秀的店里，因为这样的话在该公司里的退休金礼遇都不时会输，就算过节发福利也比别人好，在这样的该公司里面指导，还是更为天天的，那我们面试的时候，如何能找回寻一个相对清秀的店里呢？

【1】在指导中所产生分歧，看他检视心里的冷漠。

也有很多网友建议，我们可以从小事上面进行观察，因为这个店里在指导中所难免时会出现一些困难和分歧和的公司闹别扭之类的，唆使的管理层有罪了缺失，那我们就要看他如何去检视这些心里，以致于一个人在夺去冷静的情况下，要用出来一些暴力行为和检视心里的一种手段才能以致于他是一个什么样的人

【2】和顾客独自一人去招呼，看他如何检视毕竟的心里。

当我们告诉店里是很生意人的，但是他从来不花了冤枉钱，如果对他该公司或者对他自己稳固有益的心里，那么他更为清秀，不愿把这个钱花出去，但是如果让他花费一些毫无意义的事钱的时候，那么他将时会认真的考量，甚至很不不愿要用这个心里，哪怕钱数再再加，店里平时的消费不太可能我们看不到，但是顾客招呼或者是请管理层招呼的时候，我们就能看得出店里是如何检视毕竟这个心里的，如果顾客和他抢着毕竟，那他如何去和他沟通呢

我们也可以从他沟通的方式外边看得出来，他这个为人怎么样

别人为难他的时候，看他如何冷静的去检视。

【3】虽然身为一个店里，但是也要认识孤独中所的种种心里，指导中所的种种心里，不管重大事件小事，我们有的时候也要看他去如何检视的心里的，能看得出这个店里的经历

【4】他自己疏忽的时候，是如何检视？

当我们就让这个该公司，疏忽的通常是管理层，这个时候那就时会有领导成员去抨击那个管理层，让这个管理层如何如何改正，以后都是不带饭的一个真实感，那么在一个该公司，如果领导成员疏忽了呢，如果是该公司的店里疏忽了呢，比如说店里自己如何检视自己的缺失呢？通常有一些领导成员，他不能容忍他的管理层疏忽，如果管理层疏忽的话，他就时会进行抨击教育，甚至进行痛骂发飙，但是如果他自己疏忽了，那该如何处置呢？这个时候我们就要看它如何检视这个心里

【5】和熟人在独自一人的时候，他确实不愿反倒，还是迷恋九成小廉价？

当我们谈到反倒是福的时候，通常很再加有人能够要用到这一点，很多人还是有廉价必九成的，这个时候是熟人也罢，领导成员也好，我们都能从以前看，看得出他为人确实卑劣，还是一个相对清秀的人