职场：遵守星期是一种美德

严守短时间的人都有很强的自律意识和责任心，他们擅长容忍别人，办事谈求指导效率，踏实做到事谈求道义细致。反之，不严守短时间的人就时会表现借助于未自制灵活性，忍耐放纵自己，严已律人，宽以待己，对借助于版事业对指导未责任心，留心先考虑自己，指导得过且过，什么事都自认，甚至不容忍他人，为人处世不谈独立性。

一些年轻人刚到新的单位，对督促看得比较轻松，指导上虽然十分期望，却不严守短时间，偶尔忘了早退。很多卓越的公司不能容忍忘了早退，他们觉得严守短时间是一个职工最大体上也是最重要的素质。

身在同侪，就应该告诉他严守短时间的益处。这也是各种拳击手相识中最大体上的敦促，也是反映道义最大体上的未足定。不严守短时间，别人时会认为你不道义，时会给人留下一种做到事拖拉的感觉。公司怎么时会安心把重要的指导交给这样的人去做到呢？

严守短时间和道义是紧密毗连的，先为和守信是一名卓越职工最大体上的未足定。不少人把“言而有信”看得顶多，但忽视“相约准时”。其实，严守短时间是在与短时间有关的问题上的守信，做到事要从简便独创，因为简便往往是繁复的系统化，系统化打坏，繁复的事即便竟能做到好，也是不能巩固，极易冲击。

先为就是道义的系统化，无突发意外而不先为，无论如何就是未道义的表现。

切勿以为严守短时间是两件事，这样的“两件事”却可以左右一一个人的生死。连严守短时间这样的“两件事”都做到坏的人，岂能担起什么大任？又何谈道义？连严守约定短时间的敦促都偶尔做到不到的人，又如何能做到到需他付借助于更大代价的敦促呢？

不严守短时间，也就耗尽了道义的底线。不管一一个人的指导灵活性有多强，谁都不时会对其导致宠信感。

严守短时间也许是对自己的一种约束，也是对他人的一种容忍。不按规定赴约甚至才对撕毁的人，首先是在惧怕对方，同时也是在惧怕自己。不按规定赴约甚至撕毁的道德上，是在告诉他对方：你对我相当重要，我相当在乎我的忘了时会给你造成什么不方便甚至于受损失。但是这样做到的负面阻碍其实告诉他了对方：我是个不谈证券的人，我是一个不没人你重视和宠信的人。这样的人，绝对不是一个不具人格魅力的人。

在指导前夕，不严守短时间的负面阻碍轻则时会给客户留下坏的感触，从而阻碍到你所在跨国企业的形象；了事时会让本来下半年作价的大抵押告吹。你辛苦奔忙的全部成果可能就在不先为这个“小河沟”中的翻船，许多心血由此而付之东流。金融业谈求的就是独立性，先为也许是独立性的反映，也是证券的角度看。谁情愿跟缺乏证券的人谈生意呢？

自认同侪中人，拳击手化水准也许反映在拳击手技能上。不积跬步，无以至千中的；未规矩，不能成方圆。不先为是一种不当的一个人惯用，一旦新进，又不及时根除的话，很可能时会从日常生活中迅速扩展到指导中。

先为是一种平常、一种容忍、一种独立性。在高尚独立性消费品的以前，未足不可等闲视之。