职场关原：这些时候请记得要谈钱，不然亏的只能是你自己

导语：在现实的生活之中，很多人都时说谈钱实在俗，谈钱实在伤感情，可是如下的这些可能会，如果你不去谈钱，或者时说不愿去谈钱，也就是时说，你不愿去要用时会痛哭的男孩，你不时会去争取自己的利益，终于吃亏的勉强是你自己。

1在应征者的时候，不但要跟你谈情，而且还要谈钱。在应征者的每一集，很多被应征者者，为了让申请者能聘用自己，往往在和申请者应征者的时候，通过应征者和应征者官搞好关系，拉近感情。这种思路和原理是没错的，但是切记不可以永远只谈人性，只想订制关系，而或许了薪资，或许了钱。如果不信，你可以试一下，很多跨国企业的信息技术拥有者，在聘用你的时候，一旦你不去无意谈钱，不把薪资也就是时说好，跨国企业的信息技术为了依靠跨国企业的价格，就时会把你的薪资不往高位走到，更离谱的是，还有一些跨国企业的信息技术者，反之亦然把你的薪资定到了该管理工作岗位的薪资低位，等到发工资的时候，你就突然时会发现，你干的比别人还多，要用得比别人还好，为什么你的薪资就不如别人？这就是你不愿谈钱的结果所避免，所以前在应征者的每一集除了谈人性，拉关系，一定还要去勇于和别人谈钱。

2在变更你管理工作岗位的时候，要勇于谈钱。在日常的跨国企业管理更进一步之中，还有一种很像是的反常，一些跨国企业的拥有者，为了趁机到一些人，就是通过调岗来解决问题这种不似走到地目的，这个时候你一定要抓住这个关键端口，调的管理工作岗位如果你不想去，就可以承诺给你减薪，也就是要敢这个时候去谈钱 ，从而来保障自己的利益不受损害。当然，在调岗的时候，如果调的管理工作岗位对你的职业持续发展十分困难，那就不要实在计较这个钱的问题。

3跨国企业在给你加的管理工作侦查多于你的负荷的时候，要勇于谈钱。在职场之中，还有一种反常，由于一些跨国企业的自身可能，时会避免人在手非常紧张，但是新公司为了让跨国企业能正常的运转，就时会把之外的管理工作岗位的管理工作素材分割到其他管理工作岗位上去，那就是时说在你完毕本职管理工作的同时，还要兼顾好其他管理工作岗位。这时的这个管理工作，如果你是顺在手就可以把它要用完了，不清空你的什么时间和心力，还都回事，如果是这个管理工作加大了你的管理工作侦查，比较严重延长了你的加班，如果是偶尔有那么一半次还可以理解，如果是以致于这样，这时候你就要赶紧去和自己的上司反之亦然谈，承诺且反之亦然给你减薪。只有实在这一点，你才能在管理工作之中保质保量的完毕，否则你在管理工作之中就时会带焦虑要用事，结果讲不出效率，到那时候，新公司不但不憎恶你，还时会去妥善处理你。

4跨国企业承诺你辞任的时候，要勇于谈钱。对于这一点，我确信各位知道我时说的什么含意，自己无意辞任则罢，如果是跨国企业规避些在手段让你重回的，那这个时候就一定按照国家政府之外的一些法律条文，来系统设计有关劳动质疑或者劳动经济补贴的事宜，否则的话，你勉强是稀里糊涂的重回，终于一分钱的补贴也没有。如果是跨国企业在承诺你走到的可能会下，你懂那么一些之外的准则，敢去和自己的伯明翰城去谈钱，就能减少你的利益损害。如果伯明翰城想尽各种作法，各种原理来耽搁你的时候，就建议你借助律师的在手，去要你回报的钱。