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很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

2024-01-08 11:06:13

很多家长学历不高,无法辅导孩子的家庭作业怎么办?

如果家长无法辅导孩子的家庭作业,就应该恶补一下自己的知识吧。作为合格的家长就要与孩子共同进步,在知识层面高于孩子,不能把辅导作业的任务交给其他人,更不能找借口推脱责任。你的孩子读小学时你就应具备初中的水平,你的孩子读初中时,你就应具备高中学历 ,你的孩子上高中时,你就具备大学或以上的学历。有人说我做不到,那你就不是一名合格的家长。为了孩子,你就腾出点时间超前提高自己的知识,这样辅导作业来很轻松,又得到孩子的爱戴。良好的家庭教育就建立起来了,对孩子的将来大有帮助,何乐而不为呢?

大眼瞪小眼耶

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

其实并不是对专科生的偏见,也不是专科生差,只是企业为了节约选择成本。企业从来不是一个慈善机构,一切为了利益,没有太多时间去甄别,没有太多精力去发掘。所以才造成这种现象。我见过很多优秀的人,他们只有专科学历。专科学历只能表示他们高中甚至初中时没有好好学习,或是没有一个好的中学学习经历。教育资源分配不均,比大家想象中的要大。这就是城市里为什么学区房那么贵的原因。在中国还有很多农村中学,师资力量不够,甚至连基础教学物资都没有!一个农村高中,一年甚至只能出一个本科生!上了大学,不计其数的本科生荒废学业,逃课,打游戏!可以见到很多专升本的学生,珍惜机会,考研考博大有人在。学历只是过往学习的证明,不能代表能力。这是一个看能力的社会!

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为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

企业招聘写明必须是985和211毕业生,为什么专科生不可以?名企招聘,学历是门面,也是最低要求!楼主所说的企业,必定是知名企业。就像学校分三六九等,企业也分等级。像一般的私营企业说不定中专以上学历就可以获取到和名企所要求的最低985学校毕业的本科生一样的职位。但是福利待遇确实天差地别。举个很实际的例子,我的同事有一个是本科学历,一个是专科学历,要是论实战能力的话,专科学历的同事明显要比本科学历的同事经验丰富。可今年因为疫情原因,公司行情不怎么样,所以,好几个同事都打算跳槽。可不幸的是,两个人投的同一公司不同岗位,只有我那位本科学历的同事收到了面试通知,专科同事的简历却石沉大海。本科生和专科生付出的时间成本不一样!大家都知道,本科生是全日制至少4年,部分专业5年,比如建筑,医学等;专科学历就不一样了,专科有三年制大专,五年制大专。三年制大专是由高中升学,因为分数达不到本科学历,退而求其次选择的大专;五年制大专则是由初中直接上大专,或者由中专升大专,这种学历含金量又会比三年制大专低一些。在部分HR看来,专科和本科付出的时间成本不一样,即使有的岗位会同时招收本科生和专科生,但是工资待遇肯定会有细微差别,当然了,这也只对于那些非名企,对于名企来说的话,大部分大专生是没有机会的。学历代表了你的学习能力,公司既然都要培养人才,为何不选择一个学历更高的?正如上面所说,名企HR认为,既然本科生和专科生在分数线上就被拉出了差距,那么我公司要培养人才,我为何不选择一个学历更高的呢?暂且不谈每个人接受能力的强弱,但就表观上看来,本科生肯付出的学习时间肯定会比专科生要多。985和211学校毕业的学生比普通学校的学生自制力、学习能力更强。都说高考是战场,只有在高考中英勇奋战的人才是最后的胜利者。而这些胜利者都集中在了各大985或者511学校里。我想没有哪个家长会允许自己的孩子在远超分数线下只选择普通高校吧?既然他们是高考的胜利者,那么他们的自制力和学习能力一定会在那些只考上普通高校的学生之上,反正培养人才都要花成本,我为何不花更少的成本选择更优秀的人才呢?所以,有的企业表明只要985和211高校的毕业生是情有可原的。在前期的人生奋斗上,你都已经输给了他们,那凭什么在最后可以回馈家庭,报答社会的时候一个专科生可以和名校毕业生抗衡呢?当然,很多地方都不绝对,也有那些在某方面确实是鬼才的人学历也不高,但会遭到各大名企的疯抢,但是这样的奇葩少之又少。

好好对待

没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

当然是混得比高中学历的人好,比本科学历的差,毕竟学历摆在那里,很多大公司在提拔干部,都是优先考虑学历的

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高中生毕业后学什么技术好?

自己的兴趣最重要,也要看行业发展,学汽修发展前途就很不错

荤素两角

高中怎么提高学习成绩?

谢谢邀请进入高中以后,知识比初中的难度也增大了不少,在学生面前摆下了一道道难关。有的学生在初中时学得蛮不错,学习成绩很好,可是到高中后,却很不适应,听不懂,学不会,这就是因为没有根据高中学习的特点去学习。应该怎么做呢?第一,培养自己的兴趣,激发学习积极性。兴趣的强弱影响学习力的高低,“兴趣是最好的老师”。一个人只要对所做、所学的事情有兴趣,才会有毅力、有动力克服有学习中遇到的困难,才会积极主动去学习,会想方设法去思考,并千方百计寻求解决的方法。第二,要有良好的学习态度。态度是实力的前提,有良好的态度才能提得到自信、过程等一系列的东西。态度和兴趣同等重要。第三,学会制定计划使学习目的明确,时间安排合理。它是推动主动学习和克服困难的内在动力。但计划一定要切实可行,既有长远打算,又有短期安排,执行过程中严格要求自己,磨炼学习意志。以上就是个人的一些观点,希望对你有帮助。我是一名重点高中数学教师,9年的高三教学经历。如果你在数学学习中遇到困难,努力很长时间,成绩不见提升与突破,可以私信我,希望可以帮助到你。

嘴巴爱过敏

高中怎么提高学习成绩?

首先上课要预习 下课复习 制作错题本 多做基础题 打好基础成绩自然而然就上来了

啃骨头的狼

今天去人才招聘市场,发现招聘的单位比应聘的人都多,这是怎么回事,坐标4线小城市?

很简单,这是很普遍的现象,好多年以前我南下广州,来到南方人才市场,那里简直是人山人海,红旗招展,被挤得水泄不通。迄至作为单位负责人最近到这里招人,发现是门可罗雀冷冷清清,于是后来改成对口校园招聘,人倒是多一点,但同样效果不好,干脆全部改成了网络招聘,才有所改善,但也无法与以前趋之若鹜门庭若市同日而语了。分析起来,原因如下: 其一,人才招聘了数量由多到多、小到多的蜕变,由卖方市场向买方市场的转变改革开放前30年中国经济高速增长,GDP每年平均增长9.7%,全国各地需要大批的务工人员,大家纷纷涌向经济发达地区,于是招聘市场相当火爆,用人单位和岗位一度大大供过于求,也就是僧多(人多)粥少(岗位少)的一个状况。随着进入2010年代,经济逐渐进入新常态,中低速发展,用工单位和岗位倒是越来越多,但求职人数并没有大踏步的发展。看两组数字。2018年,农民工人数总量2.8836亿,2019年2.9077亿,比上一年增241万。2018年全国农民工比2013年增加1942万,年均增加324万,年均增加率1.4%。而2019年仅比2018年人数增加0.8%。很明显近些年来,人数增长偏少。而另一方面,2018年底,中国中小企业数量超过3000万家,个体工商户超过7000万,这两项共有1个亿。而2019年全国市场主题为1.23亿户,企业3858.3万户,新增739万户;个体工商户8261万户,新增1621.8万户。可以看出,2019年市场主体比2018年增长23%。而农民务工数仅增加0.8%。两相对照,有很明显欠空,是典型的供少于求倒挂现象。 其二,求职途经经历了由单一向多维渠道、由线下向线上的转变不用说,以前找工作,都是一窝蜂一样地涌向人才市场。可现在不同了,除了大而全、包罗万象的人才市场以外,还衍生出若干专业市场,切割为高中低端市场,分工五花八门,越来越精准越精细。如有农民工专场、研究生专场、服务营销类专场、秘书助理专场、校园专场、企业专场等等,很大程度就会摊薄人流的密度到达空间。随着互联网的普及,传统的人才市场受到了巨大的冲击,特别是年轻人奉若至宝,趋之若鹜。前两年,我们公司还会去到人才市场招人,原本我们需要的是本科以下毕业生,可是在我们发现的再这里晃悠的基本上是大叔大妈们,与我们不对口,出了摊位费还费力不讨好,根本招不到人,于是只好死了这条心,从此再也不去了。 其三,人才流动经历了由低到高,由乡村到城市,由国内向境外的转变俗话说:人往高处走,水往低处流。人才的流动也遵循这样的规律。你是立标4线城市,自然人才是向北上广深一线城市、珠三角、长三角,二线、三线发展。有经济实力、人脉关系、高学历高文凭的,还会由国内向境外美国、英国、德国、日本等发达国家流动。毫不夸张地说,不怕伤害你,能够留下来的是,要么是回来创业发展或者是实在恋家,没有什么办法一定得留下的“残渣剩饭”了,自然人才市场招聘单位比应聘人数还要多,那不就太正常了。加之,现在还在疫情期间,复工复产没有恢复元气,招聘肯定会受到影响的。平时的旺季也自然成了淡得不能再淡的淡季了。 最后一点,务工性质发生了革命性的变化,由用人单位和受聘方互动变成我的地盘我做主。自从2015年总理提出“大众创业、万众创新”国家大政方针以来,掀起了全民创业的。有数据表明,2017年736万大学生有21万多人选择了创业。更不用说,全国上上下下到底有多少人选择了自主创业当老板。特别是随着自媒体日渐深入寻常百姓家,越来越多的人做起了、某宝网店,开直播、拍小视频,当起了网红,涌现了一批又一批带货高手、直播达人。在家里办公多舒服,何必还要去人才市场揾工呢?我的地盘我做主!人人学做自媒体,个个抢先当网红!人才市场没落,没有人气没有生意,那不就奇怪了。

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