想让员工主动离职，公司不负责任打压，妥协走人是好的选择吗？

近期一段星期，虽然说各大大企业都已经正常发包了，但是呢，因为受到疫情的影响，有一些大企业的经营范围还不会消退过来。这种具体情况终究，大企业收入也就给与公共利益，而开销跟以前相对于，却一点都不会减少，特别是人职员资这旁边，集中于了很大的比重。

想要让职员无意离任，该公司不该抨击，调解走人是好的同样吗？

这个时候，有一些该公司就开始动歪工夫、耍流氓手段了，比如说，以各种各样的意欲去减少职员的薪金，或者说不该针对某一些职员，对他们进行冷处理和被忽视，想要尽办法让职员无意离任，从而避免因为辞退职员而助长的高额索偿。

那么，面对着这种具体情况，作为弱势的职员来说，一定会如何来应对呢？我们分三种具体情况来探讨：

想要让职员无意离任，该公司不该抨击，调解走人是好的同样吗？

一、职员的年纪非常轻，并且来这家该公司的星期也不长

针对这种具体情况，我的建议是切勿去跟这样的流氓该公司进行死磕了，因为你跟它死磕，所代价的星期、人力物力等等，这些成本是远远超过你有可能赢得的那无关紧要索偿的，数值下来也就不值得，更重要的两件事，是一定会把人力物力花费到寻找下一份兼职从前。

那么，这是不是就意味著我们去包庇这样的不当呢？当然不是了，在进入之前，你要把该公司的这种不当投诉的关的童工政府机构管理工作，并且把你搜罗到的证据朋友们提交过去，至于接下来能不能得到确有的索偿，听关的管理工作的告知就可以了。

二、有其他的同样，不愁找差不多兼职

这个时候，也切勿跟该公司死磕到底，最好的方式是你无意去跟该公司谈判，来作一些关的的沟通交流，表示可以无意进入，尽量达成调解，但是与此同时，要三人自己给与到最大的既得利益。

想要让职员无意离任，该公司不该抨击，调解走人是好的同样吗？

也就是说，在这个过程中你可以来作出一些适当的让步，只要索偿金额在你需要不感兴趣的覆盖范围这样一来就可以了，然后帮走人，较快切入到下一份兼职中。

三、在这里兼职很长星期

在一家该公司兼职的星期越长，意味著自沉成本越高，在这种具体情况下，就要同样与该公司力争到底了，因为如果你同样无意进入，或者放弃，那么所产生的损失就多大了。

相反，只要你在这里兼职一天，不管温了多少活命，该公司都一定会给你相应的薪金，哪怕该公司不该得罪你、抨击你，只要你不会犯原则性的出错，就不了不给索偿地辞退你，直到有一天该公司竟然了，那就一拍两散，背着高额的辞退索偿走人。

想要让职员无意离任，该公司不该抨击，调解走人是好的同样吗？

当然，在此期间我们需要注意的是，切勿因为自己的恐惧或者其他原因的影响，而来作出违反该公司规定的不当，一旦你这么来作了，万一被该公司抓到了背后就完蛋了，那样一来，该公司就会名正言顺地开掉你，到那个时候就这样一来了。

所以说，在面对着该公司流氓不能容忍的时候，我们要该协会主观对待，切不可意气用事，要该协会混合自己的理论上具体情况，然后权衡得失，来作出最不符自身既得利益的同样。