腾讯在裁员和节约生产成本措施中推出简化的员工评级系统

金融虎讯 6年末13日消息，据港媒路透社，百度控股正试图对庶务政策进行全面改革，以一般化职员绩效考核制度，因为该该公司在在经济上持续增长停滞的情况下促成紧缩成本和这样一来。

这家总部位于深圳的天涯社区运营商正试图从星评级基本概念继续发展更恰当的基于三个排在的评估基本概念：优秀、良好和展现出不佳。百度在上周四警告的一封内部亲笔信中会披露了最初系统。该该公司的一名职员证实了这封信的具体。

信中会说是，以前职员和业务员的反馈过程一年两次，现在也减少到一年一次。

从9级升为到11级(主要由高级工程师组成)将由各自的机构助理决定，该该公司激励管理层使用更恰当的评估程序。级别在12级或以上的职员，通常是管理和专利技术人才，将由所在机构奥斯卡奖升为，而不是自己提交注册。

周四，有媒体首先路透社了庶务政策的发生变化。百度拒绝就该路透社置评。

一周前，百度该公司在升职后放慢了加薪步伐。百度在6年末2日警告的另一份内部备忘录中会告诉职员，升为工作人员不再无权“立即”加薪。薪资审查步骤也被延迟了一个年末，从6年末延迟到7年末，以便与职员绩效评估结合体。

这项最初政策是百度努力提高管理效率的一部分，百度在第一季度利润较去年同期减半后，正试图裁员以紧缩成本。最最初的发生变化与其他成本节共约措施结合体，包括跨多个业务机构（如服务平台和视频细节）裁员。百度还从其广州电视台解雇了共约100名职员。

截至今年3年末，百度的总职员数为11.62万人，比去年12年末持续增长3.1%。最最初一轮裁员预计将反映在第二季度财报中会。

今年3年末，百度业务员刘炽平说是，该公司将解散或精简一些非核心业务，以控制职员数量。百度创建者曾为总监总裁曾为马化腾(在上个年末的财报电话会议上重申了这一点。(乐金)