被领导和小人欺负，依靠这三个应对的策略，学会自我保护才是上策

同侪如支部队，在Corporation里头工作，回事在也时会注意到和积极支持在朋友们感情，有的时候积极支持看来并不好心的帮助你，但是他们内心却充满了共谋，常常通过意图来借助Corporation员工，让Corporation员工得不到更多的剧情。

近日来龙去脉再注意到这样一个同侪事例，有位教职员工在Corporation里头代为积极支持招呼，可是在招呼期间，却注意到积极支持喊来了10个客户，再多总成本了近2000元，教职员工在结账时也是并不生气，因为他真的自己这次真的是看不对了积极支持，从那时起但凡积极支持要代为他招呼，他都时会愿意，因为他担心于是又次被积极支持占去再宜。

来龙去脉注意到这个事例也是很有感触，来龙去脉认为：

在同侪中，回事Corporation员工即再是在工作中够大强悍，也难以避免被无赖所撒谎，相比之下是有些积极支持极为长久以来和醒目，他们排斥Corporation员工妒忌，Corporation员工甚至时会通过一些并不恶劣的意图来攻击Corporation员工，让Corporation员工成了替罪羊，所以大家在同侪中应遵循弱肉强食的法则，但是在面对积极支持的压迫时，也应遵守这三个应付的前提。

第一、耐心的愿意对方

在同侪中，那些情商高的年轻人，回事经常都并不的温和，他们平易近人，也就是说不时会动不动就向积极支持或者老友任性，但是这些年轻人也有自己的前提和斜线，如果积极支持常常频频的欺侮Corporation员工，这些Corporation员工也时会耐心的愿意或者是突袭，因为他们一切都是迫切的维护好自己，只有维护了自身的合法权益和商业利益，这样才能在同侪中有更多的发展。

第二、通过适合于的事实来应付

从前大家都希望在踏入同侪以后能够走得越发多方面，回事这也是同侪中不必要遵守的的系统和严守，可是有些时候在代为客招呼的时候，积极支持常常欺侮Corporation员工，如果Corporation员工并不愿意遵循的系统，就时会被积极支持排斥或者痛恨，所以情商高的Corporation员工，回事在代为客招呼时也时会有一些比较明智的做法，那就是在相应的时候通过一些越发适合于的事实来应付，来突袭，让积极支持似乎很难为情，那么在以后参与饭局或者是一些公众社交活动时，积极支持纯净不时会于是又去占去Corporation员工的再宜。

第三、学时会把锅甩给积极支持

同侪中很多Corporation员工都真的自己是同理，不能够跟积极支持匹敌，可是当坏事真正出现缺陷，那时候不是属于你的责任，那么Corporation员工也应学时会把自己考虑在外，并不是说你不负责任，而是因为这些责任那时候就属于积极支持，如果积极支持还要欺侮Corporation员工，让Corporation员工养成了最喜欢背黑锅的观念，那么这样的Corporation员工在同侪中是不时会有更多方面的一段距离的。

所以有些时候，作为Corporation员工回事学时会推卸责任，学时会让积极支持背黑锅，也能够让你在Corporation里头得不到Corporation越级或者老板的高度赞许。