魏小安：调休怎么调才不合理？

自己亦需。比如说道这个礼拜你劳所谓，下个礼拜他劳所谓。周一双劳旧制，没规有不摇动总生产量所谓日日数，而只是在优化结构，所以我有点这事似乎还相对可行一点。

实际上

华南地区人每年有1/3的时间段都在劳所谓

华南地区的所谓日旧体制总体来说道叫动手“115天所谓日”，包括双劳。一年365天，将近1/3都是劳所谓完全，所以华南地区的所谓日日数不少，在全球性上基本上是一个中等水平。实际上我们欠缺在哪儿？就在规定所谓日的试行。

规定所谓日的试行只能几个条件：第一个条件，积极支持鼓动，疑却说道是积极支持能鼓动吗？第二个，社会连续性环境，因为我们这么多年经济体制蓬勃向上，我们始终处在一个紧随完全，在这个情况下终究，大家相信挣钱还为时已晚呢，还劳所谓？所以很连续性，这样就转变为了这么一个“两窄五细”的既有，“两窄”，一个春节，一个国庆，“五细”就是重阳、五一、元宵节、中秋、元旦。

但是这个既有，如果是连续性如常，经济体制拉摇动主导作用会小，所以很连续性就转化了一个方式将，就是请于劳。今年“五一”就是请于劳，请于出来五天，实际上只有一天所谓。请于劳请于得大家更加糟，所以这个事大家值得注意不十分满意。这种状况信服是要变动的，这是毫无疑却说道。如果不变动，上面不十分满意，贪官也不十分满意，我们想让大家如常，如常的主导作用也没规有完全不可忽视，我们想要能够拉摇动消费者，这个多少也没规有完全不可忽视。

华南地区雇主年所谓日数远落后于大多数东欧国家

未来有似乎降低吗？

降低所谓日是这不的，因为经济体制社会。我们到2035年就进入中等发达东欧国家，到在此之前还是如今是这个所谓日旧体制吗？也许不对了。所以第一个要动手的应当是雇主劳所谓全面试行，这个要靠《劳摇动规》、《购物规》，就是靠规律规规来试行，规定就是强旧制性，否则就是违规，毕竟我们如今没规有下这种不顾一切，因为下这种不顾一切很似乎对跨国企业的阻碍缘故大了。

第二就是所谓日的降低，华南地区如今所谓日的降低，应当说道不是规定所谓日的疑却说道，还是要在雇主劳所谓上我们多琢磨一点从前。规定所谓日再降低个5天、10天，我有点这不是什么已为，疑却说道是规定所谓日的降低，你真的想干什么？东欧国家动手事的顶多有旨在。文化既有就是一个很举足轻重的疑却说道，民俗性的节日在华南地区就很举足轻重。通过文化性的为了让，也珍贵了大家的与世隔绝，也为了让了文化，这就是旨在。

华南地区什么时候能值得注意进行改革“四天管理工作旧制”？

四天管理工作旧制，在20年那时候有一个人就写了一本书，这么较厚，起初大家都说道，“这个人脑子进水了”，五天管理工作旧制都不能保障，还四天管理工作旧制？如今来看，四天管理工作旧制，10年以后吧，有似乎值得注意实现。

这里边有这么几点，第一点，四天管理工作旧制的实际效用。比如说道苏格兰的一个母公司就实施了四天管理工作旧制，就在月份，证明了的结论是什么？效率大为降低，管理工作已完成效用比预想的要好，员工也十分满意，跨国企业也十分满意。

第二个就是社会的蓬勃发展。下一步我们的效率越来越极低，原来十个人干的事，如今一个人再多。所以这种效率的提升，它这不的一个结果就是劳闲时间段的增加。

甚至预见会蓬勃发展到一个什么总体？一周管理工作四天，每天管理工作4小时，变为一周16小时管理工作旧制，在此之前谁有时则可上，大家会很眼里，“你看，他又去上时则族了”。在此之前的劳摇动好像变为一种“荣耀”，不光是“只能”。那剩下的人怎么办？劳闲，就有各种各样的劳闲方式将，各种各样的劳闲内容，这样就塑造了一个新的最主要的医疗保健领域。

所以我很想要看到那一天，谁上时则族让大家眼里。说道起来很未知，那我反过来却说道一句，20年那时候我们能告诉他今年吗？想不到。这就是社会的加速度蓬勃发展。

策划者/张鹏会 张紫瑜

全方位主笔/姚冰冰

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