老管理层告诉你，为什么最讨厌新管理层说“我可以学”

最近经常选角，发现选角者是越身为就越感伤，在上一个母公司待的时间越短。有很多都是待了至少几个月就丢下。当问到为什么要来到上一个母公司的时候，受益最多的答案是：

上个母公司不能任何健全的培训，我研习至少什么进去 我不在乎钱少，关键是研习至少进去，不想人的教会我，仿佛半年都是太难。

正好，母公司的外贸跟单部门告诉他了一个现职小满，再一入职就和隙她的老母公司员工话说“张姐，我是来和你研习进去的。”

张姐就让很不爽，就让想的是母公司让我隙新秀又不给我钱。但是不想办法，既然老板又训示，还要手把手隙小满。

作为跟单医务人员，话说到底，就是要仔细，文件上的小细节都要很仔细地检查，还要做好一切记录。以致于是新秀，张姐以致于地帮小满，未婚妻磨合了一个月，还是不行。新秀总成错。张姐很火大。张姐话说：我跟你话说了这个事，最起码也有三遍了吧，你怎么还成错。小满很委屈话说：我显然叹。

似乎大家伙都看成来: 小满显然脱离不让研习生思维。总真的张姐负责审核，自己是个新秀，成了错误，有张姐抵住。

小满试用期不想过，被内定的时候还很决意地话说，“ 不能工作经验，但是我不太可能很努力了。”

话说实话，你光用嘴话说的，似乎不能人有义务向其去的教会你。如果你智心想研习习，似乎竟然会了。

企业不是不不想用新秀，但是他们只不过用的是知觉明朗的小孩子，不是话说的教会师不好，但是只话说口号，还不能”断奶“的研习习者，智的不适应护理人员需求。

还有，本质中和电视中，和一本书中都有更大差别，那就是智正的母公司（甚至很多大母公司）都是不具备研习校那种健全的培训体系，更为引人注意，还要给你发上铺导员试图你答疑解惑了。

智正的护理人员，就是一个萝卜一个坑，你能干就在这里干。现在大家都忙得要死，谁有耐心高等的教会育燕子呢？几乎所有的母公司都有拿不上浮出的 “ 直接把你推进水里，能不能练就游泳见识，穴居都已，全靠自己。”

老话话说得很对，师父分领出门，修行还得看个人。

来了，就拿回工作的态度，有心人，就算不能师傅也能成徒。

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