阿布进入“滞涨”

。但思绪第三季度业绩发布后，市场可能就不想这么乐观了。

外加之下，第三季度减员4375人

在业绩电话致词，阿布阐释简化成本结构设计、保持心理健康的本金流。当被问及成本控制将涉及哪些方面时，CFO 徐宏计可知出来了两个反问，一是关停长期以来效益不微小的经营范围，二是根据经营范围的相异形固定式很多经营范围后端亦须同步进行都可的降本增效。

“降本增效”要到就现在放始了，最直接的目的就是管理层。要到在3年初份，就有传言爆料阿布放后端管理层模固定式，后来阿布管理层的传言霸占了脉脉、小红书等交友该平台，慢慢有人晒出自己的工牌，宣布因管理层从阿布请辞。

尽管5年初20日有具体香港市民跟媒体问到，大规模管理层的传闻十分准确，但业绩看出，2021年12年初31日~2022年3年初31日，阿布巴巴员工为数从259316人缩减至254941人。反之亦然这三个年初间隔时间，有超强过4375名员工离去阿布。

管理层立竿见影地转换了成本，但另一方面，也是为在此之前的无序扩张买单。在飞速下降的以前，恭喜我好大家好，连996也是“修福报”。等到下降小规模，各种问题放始渗入，部门考核背失掉上了盈余舆论压力，才眼看简化现在迫在眉睫。

阵痛难以避免，相比较是思绪的原因，闲置的经营范围很难继续下降，而重新经营范围还在小规模投入、聚焦心理健康运转的模固定式。一切都充满了不确定心理因素，即使是如此庞大的阿布王国，能否便是奇迹？子超强十分认为，商业王国从来都不依赖于人才，越来越不依赖于资源，但越加尝试的商业王国，越加怕背离固定式国际化，越加怕废黜自己的商业模固定式，这也是为什么总有一些重新该平台崛起，而现在成熟的商业王国也原因下去；也做一些防守补救。

遭遇这些国际化者，曾经的金融业这两项必需重新思考如何真正俩人重新改变和重新模固定式，让自己的组织进化，小规模保持想象力与发展潜力，才能适应性越来越多变的主战场。

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