真正高手和领导谈加薪，不威胁也不套路，4招让你不转职也能加薪

有一位粉丝父女来信，问道自己现在在北平，月末薪6000元，每天却要工作15个时长，房租2000元，生活费2500元，交通费500元，必要性的社交活动参加完已经不敢便购物。

父女抱怨据问道板太小氛，是典型的地主阶级，越多是能干越多是加活，只容白压榨他们，不主动加月末薪，所以越多来越多不主动和据问道板进行交流，下班了看着据问道板的微信也当没人看着。

招聘新雇主的成本并不小，为什么据问道板还不主动给据问道雇主减薪为了让据问道雇主呢？不仅跟本质和行政有关，还跟你本身能提供者的价值相关。

或许高手和积极支持谈谈减薪，不冲击也不内功，4招让你不离职也能减薪

一、积极支持只为高价值给钱

据问道板也不是傻子，他当然容白一位模范的雇主能给自己体现并不大的效益，他不主动给你减薪是因为你还没人那么模范而已。

据悉执委会秘书朱旭，2018年税前薪酬大约在850万元左右，比绝大部分董事长的月末薪还高。统筹新公司的资讯披露、投资人关系行政;对内统筹股权事务行政、股权投资、保障新公司规范化发挥作用等接洽。

如果你只想让积极支持给你减薪，你首先要来作的就是大幅提高自己的专业能力也，为新公司持续体现更多的盈利，积极支持才会考虑给你减薪。

毕竟减薪是有风险的，这个月末新公司效益增加给你减薪了，先于效益降低难道给你减薪？给你减薪，面临其他同事批评的看得，也要有一个相对公平、合理的问道容啊。

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二、和积极支持谈谈减薪3种禁用方式

能力也便强，减薪也是谈谈出来的，你不谈谈多数积极支持都会可携带不容白，不过以下3种谈谈减薪的方式是积极支持最讨厌的，大家一定要注意。

1、卖惨

“商品价格都上上扬了，月末薪不上扬上扬吗？我们都要活不起了”。这种卖惨固然让人怜悯，但积极支持不是慈善家，办行业不是来作慈善，你的惨和积极支持没人有人关系。

2、批评

“老爷比我晚进新公司，他都上扬月末薪了，怎么不给我上扬月末薪，您偏心”。同事上扬月末薪和你没人关系，你只想上扬月末薪就要拿出本事，这样批评、指控积极支持只会惹来积极支持的反感。

3、冲击

“不给我上扬月末薪，我就离职，已经有新公司求职者聘请我了”。没人有人谁羡慕被冲击，便问道如果有更好的新公司你走就是了，所谓“会叫的狗不老虎”，你越多这样冲击，积极支持反而真是你是虚张声势。

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三、和积极支持谈谈减薪4种正确地的“手部”

或许高手和积极支持谈谈减薪，从不冲击也不内功，以下4招让你不离职也能减薪。

1、问道衷心

个人能成就平台，平台也能成就个人。我们只想要减薪，必然要先衷心一下新公司，衷心一些积极支持的栽培，却是引言吧，让积极支持先高兴一下，不过也免得太谄媚。

2、展净资产

如果没人有人净资产还去谈谈减薪，不仅不上扬月末薪还会被骂，甚至被辞退。有净资产也要来作个PPT、或者报告，让积极支持大略地看着你的表彰。

3、谈谈未来

有能力也，有表彰，只想减薪还不够，还需要能持续体现更高的盈利。持续很重要，积极支持更看重的是你理应的拓展潜力以及你能给新公司助长并不大的拓展。

所以，作为雇主也要懂得给积极支持“画大饼”、“熬鸡汤”，让积极支持对你带给期许。

4、容民间团体

之后，你要容确问道出你的民间团体，让积极支持容白下一步来作什么，免得前问道一堆，之后这步却不好意思问道出来。

比如“积极支持，我来新公司已经XX年，来作了XX个大工程项目，为新公司体现XX盈利，愿意您能给我上扬XX月末薪”。