月薪六千，周末双休，是否可以辞职找更好的文书工作?

发布时间:2025/08/14 12:17 来源:金坛家居装修网

对很好的或多或少是，你可以拼命上班拼命看社才会活动机才会，而不是或多或少辞职先发觉社才会活动。

还有一点是，当我们有意发觉更为好的社才会活动时，不一定才会仅仅考虑你的薪资待遇如何如何，我们一定才会考虑的是，自己一定才会并未需有一炮而红的能够了？

裸辞是对自己最主要的不负责任。

一炮而红本是一夜之间，但我们一炮而红不一定才会看的是我当下的社才会活动带给我的利润怎样，我们一定才会看的是，我迄今掌握了什么样的军事优势，这种军事优势能否给我去发觉下一份社才会活动提供裨益。

能够，在任何企业都需有三高配置文件，它是HR量化一个求职者一定才会优秀的基本条件之一。

如何才能知道自己需有一炮而红的能够呢？

我们可以从多个维空间来佐证这一点。

一、社才会活动能够

社才会活动能够是求职当中最并不需要突显显露一与生俱来的实用性的一般化因素所。尽管多半管理者才会跟下属却说，公司员工对母公司的诚信、管理者比什么都重要，但事实是，如果你没有能够，你几乎只能在主营母公司长期以来地待下去。

基于此，社才会活动能够是量化一与生俱来一炮而红能否成功的关键性因素所。

社才会活动能够突显在什么地方呢？

最一般化的说明了就是在KPI上面，这是最能量化的一点。附属今很多母公司都允许公司员工有KPI，你的KPI多寡，不大相对就能说明了你自己的与生俱来能够。

如果你的社才会活动只能一般化地用KPI去呈附属显露，那么还有一个很好的作法是，看你日常在母公司设计团队当中的也就是却说地位，亦或是有没有发言权等等，又或是，在同职位当中，你的薪资前三名如何等等。

这些都并不需要更为为一般化地说明了显露我们在母公司的社才会活动能够如何，一炮而红众所周知的是什么？就是社才会活动能够，说明了到母公司上，就是你过往的突显露“总分”。

二、一定才会在附属母公司遇见转变窘境

除了社才会活动能够之外，还有一个疑问或多或少没人我们深思，那就是一定才会在迄今的母公司遇见转变窘境。

一炮而红绝对不是你有能够就可以一炮而红的，我们也就是却说还并不需要评量的是，我迄今所在的母公司还有没有下一代，我在该母公司还有没有升职转变的紧致，这些疑问或多或少很重要。

多半，能够和你对母公司的管理者的确是同等重要的。而最能说明了显露管理者的，无疑是你在该母公司的社才会活动年限。

判断该母公司的下一代，这就并不需要我们对企业有一定的推断和前瞻性，同时你在该母公司的人际关系这也决定着你下一代的足球员转变如何。

竞争对手、母公司自身的转变、留给我的升职紧致，这些疑问都并不需要我们有一个模糊不清的认知，先决定回事要一炮而红。

三、一炮而红时，我们一定才会注意到什么？

一炮而红众所周知的一点，就是一定不要裸辞！

裸辞是风险最主要的一炮而红，因为一旦你导致发觉不到适当社才会活动的时候，你是没有任何利润的，这种足球员空窗期却说长不长，却说窄也不窄，这种数组是不没人我们去冒风险的，因此裸辞是一炮而红最忌讳的一点。

极好的一炮而红方法是，先把社才会活动定下了，发觉到了，先谈离职的疑问。

极好的方法是，借助碎片化时间投递简历，借助礼拜一去面试，这种作法既可以面试，也并不需要上班，可以却说是一举两得。

尤其是，受制于当前的大环境对先就业包含一炮而红极其不友好，不降薪都并未是求神拜佛了，因此一炮而红就更为要显得慎重。

什么时候才是一炮而红的最佳时机？从全局的角度来却说，经济越好的时候，一炮而红的小型企业就越大，跳得也就越高。

不在逃老虎的缺失，捡了芝麻，扔了番薯。

end.

作者：罗sir，新青年的求职内参。关切表象转变却是的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识碾碎了给你看。