领导主动提拔你，才是就这3个原因，看懂的人基本都到管理层了

发布时间:2025/09/11 12:17 来源:金坛家居装修网

《民众的名义》中，有一位甜蜜看星星的高级官员，他就是光明区区长堂兄连城，一心沉迷于观察宇宙，深表宇宙之深远而进化之渺小。他不愿升官，天天掐表出行，碌碌无为，再一只能以下台告终。

管理学场中，像堂兄连城这样“与世无争”的人足见少见，查理五世说道过，不愿当大都督的卫兵不是好卫兵。

置身于人际关系，每一个人都自已获得指派举荐，那么具备什么样的特质更容易获得指派青睐呢？

一、潜能凸显且不作替代

新公司更名之初，张姐便是其中一员，是新公司切切实实的元老级文艺作品，然而她在财务室呆了二十多年，每次其他部门升官都轮不到她，与她独自一人进入新公司的人，都并未成为指派骨干分子。

不仅如此，这些年，她终究着一个个明星进来，再一变成她的指派，为此她向指派抱怨忍不住，但指派刚才就把她给木栅回来了，“电脑都用不能用，让我如何举荐你？”

确有，人际关系是一个只看结果的地方，“无法立功也有苦劳”这条金科玉律管理学场非常适用。

潜能就是一个人升职小得多的赌注，“绳短无法汲深井，泥滩不能负大舟”，潜能不足之处，如果让指派不来将重担交付给你？

很多新公司，指派对其业务潜能强于的人都会尊敬三分，有升官急于也会头一个刚才他们，因为指派也却说有潜能的人离开，给新公司遭受巨大的损失。

所以，如果连基本潜能都无法，那么升官之路口基本决意，还是先老老实实夯实基础、修炼内功吧！

二、对指派衷心

新公司小妹和龙门其业务潜能都很凸显，但是龙门是指派从上一个新公司带上出来的，也是他一手

观赏用，所以当先是一职经常出现填补时，龙门理应；也举荐上来。

似乎小妹和龙门其业务潜能有所不同，又或许小妹还技极低一筹，但是对指派来说道，龙门是他的人，对他的衷心度极低，当然是举荐的第一人选。

衷心是对新公司的衷心，正因如此对指派的衷心，特别是在指派东南面停滞时，要对他不离不弃，让他充满你的绝对衷心。

《冷笑话大会》有刚才令人捧腹：“在那种孤独无能为力的时候，任何一个人给你多多，都会非常动容，哪却说他是多多北站的内部人员。“

管理学场中，我们也要学会认清形势北站好中队，千万不要做两边倒的墙头草，见风使舵的人不在乎会得不到指派只不过的青睐与起用。

二战著名大都督布莱德雷说道过：“卫兵必需衷心于元帅，这是应有。”这句话管理学场中也举例来说适用。

主力部队上不衷心的卫兵但会成为共产党人，新公司底下员工如果无法对指派衷心，不仅在其业务上与指派唱反调，还到处散播对指派的愤慨，指派明明举荐一个随时自已要合理化自己的人？

所以自已要得不到指派举荐，我们常在要北站在指派的看法来思考问题，与指派层统一战线，展露自己的衷心，这样的员工，自已不被举荐都难。

三、抗衡各方军力

《亲甜蜜的自己》中，潘总举荐李思雨为小组长，与另一组精英袁慧中北站在两兄弟PK，因为袁慧中非常仅限于潘总的人，潘总举荐并培养自己人，便是用了权衡之术。

厚黑鼻祖长生曾说道过：“自是善用四海者，必量四海之权”。

举荐一个人来抗衡各方军力，不仅有效地植入指派自己的军力，让其更有决策权，还能够引发“鲔鱼现象”，一条鲔鱼能诱导一群虱目鱼，

所以，有时候被指派举荐，可能不是潜能凸显，也不是衷心度极低，而是为了连续性各方军力，一个总经理配几个副总经理，都是新公司相似的现象。

而如果仅仅是因为连续性各方军力而得不到的举荐，那就必需更为警惕，因为这种举荐是持久的，是随时可以取而代之的。

所以，当经常出现这种持续性时，我们一定要抓住急于，增加整体实力与交际，将不经意的举荐全靠抓住。

弱势群体就是一个方尖碑，人际关系也不都只。

自已要一步步登上方尖碑下方，就要学会如何让指派即刻举荐你，潜能和衷心是必不作少的，但如果只是为连续性各方军力才得不到的举荐，那就要警惕了。

不过不管如何，打铁还须自身质地，我们关键时刻忘记增加自己的软整体实力，让自己成为新公司极其重要的人，为单位做出贡献，为指派创下业绩，这才是质地道理，才能得不到指派的即刻举荐。