不被下属依赖，你才能做好管理：管理就是亲手抓规范，亲手抓狼性

？哪怕狮子去睡大觉了，一个团队过去可以主动寻看看敌人，自主生存，甚至四面出击，打下更大的空地。

所以，政府机构就是一手抓规范，把那些例在行政府机构的进去规范转化成，让辖下有法可依，有迹可循，照着想到就在行。对于例在行外，自己不能避免的却说情，就要用灵活性的功能，通过奖品、盈利、律师却说务所、大股东等跟员工发生利益关联，根本不用你操心，员工自己比你还用心、竭尽全力，你就别瞎施加压力了。

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